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为什么很多人说“外企毁人”，要“逃离外企”？
很多人认为“外企毁人”，是有一定的道理的。因为许多外企追求利益最大化，对员工的工作效率要求比较高。在这里工作的员工时刻都承受着精神上的和身体上的双重压力，这种压力久了，有的人思想就会出现崩溃，这样确实能够把人毁了。某个外企经常出现员工跳楼自杀就是更好度的例证。为了避免自己被压力毁掉，“逃离外企”便成为司空见惯的事情。
2千家外资企业，集体逃离印度市场，为何印度就是发展不起来？
因为印度市场在通过各种方式来打击跨国公司，特别是在税务问题上，印度的税务问题会导致很多跨国公司难以经营。
在很多跨国公司来到印度市场之前，因为印度市场的总人口已经达到了13亿人以上，同时也是全球经济增速最高的国家之一，所以很多公司本身非常看好印度市场。尽管如此，因为印度市场总会推出各种打击跨国公司的措施，更会直接限制跨国公司的进出口情况，这个问题会直接导致跨国公司的业务经营在印度市场受到影响，所以很多外企不得不选择离开印度。
印度市场没有正确对待跨国公司的经营行为。
以我个人来看，印度市场非但不能主动打击这些外资企业，反而需要尽可能多去帮助这些外资企业在本土形成一定的产业规模。这个方式既可以帮助印度市场建立完善的产业链，同时也可以给本组的企业提供充分的竞争。如果能够做到这一点的话，印度市场自然不会有跨国公司的逃离情况。
很多跨国公司在印度的经营非常困难。
之所以这样说，主要是因为印度市场在不断提高跨国公司的关税，有些跨国公司的商品的关税已经高达30%以上。与此同时，因为印度市场始终想把制造业搬到自己的国内，并且想成为所谓的制造业大国，所以印度市场在主动扶持自己的制造业企业。这个方式本身没有任何问题，但如果印度通过打压跨国公司的方式来扶持本土企业的话，没有哪个跨国公司会愿意继续在印度待下去。
以我个人来看，印度市场需要用公平公正的态度来对待各个企业的经营问题。特别是在对待跨国公司的发展问题的时候，印度市场需要尽可能宽容一些。
年入996亿的制造业巨头也逃离深圳了，是什么原因让这些企业离开的？
深圳是我国的一线城市，经济非常的发达，深圳因为地处南方，交通非常的便利，吸引了许多的外资企业在这里投资，但是，现在许多的外资企业却开始纷纷撤离深圳。日资企业升龙科技是日本制造业巨头村田制造所的子公司，在深圳投资建厂已经15年了，现在也宣布撤离深圳了，在这家公司之前，韩国三星，美国史丹利，爱普生等部分制造业公司都已经撤离了深圳，那么到底是什么原因让这些企业撤离深圳的呢？
1.越来越高的厂房租金
随着我国经济的发展，越来越多的外资企业涌入中国，它们大多数选择在深圳发展，随着中外大量公司入驻深圳，深圳的地价也是越来越高，大部分的工作区都集中在深圳的宝安区和龙岗区，这里的厂房租金近十年来增长了近7倍，高额的房租压缩了这些外企企业的利润，是他们撤离深圳的一个很重要的原因。
2.人工费用的增加
深圳的消费水平很高，相应的工资水平就要高，所以，现在的工人的工资在近几年都有了大幅度的提升，成本在不断的增加，使得外资企业赚取的利润越来越少，所以，不少外资企业撤资，选择去劳动力更加低廉的越南，泰国，印度尼西亚等地区去建厂。
3.深圳城市正在慢慢的转型
撤离深圳的外资企业基本上都是传统的制造业，但是互联网公司，金融公司，房地产公司等现代化企业却在进入深圳发展，说明深圳这座城市正在逐渐的转型，支柱产业从传统的制造业正在像现在化企业发展。
随着深圳的不断发展，吸引着越来越多的人才涌入深圳，深圳正在逐渐的发展为一座现在化的国际大都市，希望深圳越发展越好。
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书名：追寻商业中国觉醒的时代
作者名：俞雷
豆瓣评分：8.2
出版社：中信出版社
出版年份：2009年3月第一版
页数：263
内容介绍：
如果把晚清“同治中兴”作为中国现代化运动的起点，那么，自20世纪70年代，中国渐次开始的改革与开放，可视为此运动的一个新起点与 *** ，而《觉醒的时代》正是记录了自1978年改革开放以来的商业中国。作者通过对数万份国内外珍贵史料系统梳理，采取见微知著的手法，以史家的严谨、研究者的专业水准和专栏作家的细腻文笔，讲述了改革开放头12个年头中国商业社会的变迁。在变迁中的不同年代、不同舞台上闪现的“小人物”和“大事件”，诸如 *** 、外企、个体户、私营企业等等和商业有关的故事和相关的深层解读跃然纸上，或耳熟能详，或鲜为人知的历史人物和历史事件以真实的面貌深入浅出地呈现在读者面前。在诸多看似不相关的商业事件与人物中抽丝剥茧出整个中国商业变迁的脉络与逻辑。作者通过对来自对民间商业的挖掘，带我们走过了这段商业历史的追寻之路，让我们看到1978年来的中国商业轨迹，不是以“政策”与“导向”为着眼点，而在于民众对于自由商业的追寻，而这正印证了百多年前便已深刻埋下的历史伏笔。
作者介绍：
俞雷是一位有着十多年管理经验的高级职业经理人和著名的 *** 专家，曾任职于多家世界500强企业，他的实践经验和理论水平在业界都享有很高的声誉。俞雷同时也是一位知名的财经作家，曾为FT中文网、《第一财经日报》、《21世纪经济报道》等财经媒体撰写专栏。他出版的主要作品有《最糟糕情况下的 *** 》（2002年，与陈宁合著）、《逃离外企》（2006年）、《公司名利场》（2007年）等。
在外企上班的男生心狠吗
在外企上班的男生心不一定狠的，正常情况下外企上班的男生都很高傲，所以做事的时候心也特别狠！外企的人也是有温柔的人，因此不是都是狠的。外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
在外企，怎么很少看见35岁以上的人
首先要明白，CFO或者FD的级别 如果空降 一定是 40岁以上的。你要说低级别的还有可能。高级别的 一定是积累了经验+行业背景+人脉的。
第二，外企进入中国的年限比较短，第一批进去的人现在才步入中年，大多已经做到中层了，但不可能人人都能40岁退休的，所以慢慢地会看到年纪比较大的人还会在外企生存。
第三，有些外企的35周岁以上的很少，要么是升职上去了，要么是干脆被扫地出门了。养老的地方没几个，也就是IBM等几个公司。做核心技术的、或者做点垄断性行业的还好，其他的都是早晚扫地出门。外企就是利用你的热情和年轻来剥削人的，毕竟升职上去的人太少，CFO整个企业能有几个？
现在过了35岁的都想着如何逃离外企，建议看看《逃离外企》这本书，很深刻。
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