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如何实现严格执行绩效考核制度
1、要制定责任目标，并与责任人签订。
2、逐月予以考核，逐项予以落实，对照目标责任书，得出考核结果，提交工资核算部门，连挂考核，奖罚兑现。
3、责任目标制定要合理，奖罚措施公平公正，尺度把握准确，便与考核兑现。
4、日常督查考核，直接对老板负责即对一把手负责，其他人员不得干预，避免考核时有失公允。
5、考核结果要公示。
6、考核人员素质水平要高，业务能力要强，敢于碰硬，敢于负责。
严格的考核怎么换个说法说
严格的考核可以用“严格的评估”来表达。严格的考核可以用“严格的评估”来表达。
严格考核和正向激励那个能更好的促进安全生产
严格安全考核，并对安全考核成绩突出人员给予相应奖励和考核不合格人员给予相应考核处理；只有这样才能更好的促进安全生产。
严格考核机制下一句
您想问的是严格考核机制下一句是什么吗?时刻警钟长鸣，做好人民公仆
这是对公务员考核的话,对直接面向群众的窗口单位公务员，引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见。建立起严格的考核长效机制，使之时刻警钟长鸣，做好人民的公仆。
机制有五个意思：
一是指用机器制造的
二是指机器的构造和工作原理
三是指有机体的构造、功能和相互关系
四是指某些自然现象的物理、化学规律
五是泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。
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